Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personeelsmedewerker
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR-medewerker die ons team komt versterken en een sleutelrol speelt in het ondersteunen van onze personeelsafdeling. Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken binnen het domein van human resources, waaronder personeelsadministratie, werving en selectie, onboarding van nieuwe medewerkers, en het ondersteunen van HR-projecten. Je werkt nauw samen met andere afdelingen en fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over HR-gerelateerde onderwerpen.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het bijhouden van personeelsdossiers, het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het verwerken van mutaties in het HR-systeem en het ondersteunen bij verzuimregistratie en re-integratietrajecten. Daarnaast speel je een actieve rol in het verbeteren van HR-processen en draag je bij aan een positieve werkcultuur binnen de organisatie.
Je bent communicatief sterk, nauwkeurig en hebt een goed gevoel voor vertrouwelijkheid. Je weet hoe je discreet omgaat met gevoelige informatie en je hebt een klantgerichte instelling. Je bent proactief, denkt in oplossingen en weet prioriteiten te stellen in een dynamische werkomgeving.
Wij bieden een uitdagende functie binnen een professionele organisatie waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Je komt terecht in een enthousiast team waar samenwerking en collegialiteit centraal staan. Daarnaast bieden wij een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden tot het volgen van opleidingen en trainingen.
Als jij een passie hebt voor HR en graag een bijdrage levert aan het welzijn en de ontwikkeling van medewerkers, dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren op deze functie van HR-medewerker.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van personeelsdossiers en administratieve HR-processen
- Opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten en contractwijzigingen
- Ondersteunen bij werving en selectie van nieuwe medewerkers
- Coördineren van onboarding en introductieprogramma’s
- Bijhouden van verzuimregistratie en ondersteunen bij re-integratie
- Adviseren van medewerkers over HR-gerelateerde vragen
- Ondersteunen bij de uitvoering van HR-projecten
- Signaleren en verbeteren van HR-processen
- Voorbereiden van rapportages en HR-analyses
- Samenwerken met andere afdelingen en externe partijen
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde mbo- of hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Ervaring met HR-systemen en MS Office
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Nauwkeurig, discreet en integer
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- Organisatorisch sterk en stressbestendig
- Teamspeler met een klantgerichte instelling
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat spreekt je aan in de functie van HR-medewerker?
- Hoeveel ervaring heb je met personeelsadministratie?
- Kun je een voorbeeld geven van een HR-proces dat je hebt verbeterd?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie?
- Welke HR-systemen heb je eerder gebruikt?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Wat zijn je sterke punten als het gaat om communicatie?
- Hoe ga je om met werkdruk en deadlines?
- Wat verwacht je van een goed onboardingproces?
- Waarom wil je bij onze organisatie werken?
